UNE NOUVELLE APPROCHE |
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Comprendre les jeunes générations, la clé pour attirer de nouveaux membres. |
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 21 janvier 2011 |
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| Katie ISCHKIN , présidente-fondatrice du Rotary club de South Metro Minneapolis Evenings (États-Unis), a présenté aux participants de l'Assemblée internationale à San Diego son approche pour attirer des membres plus jeunes au Rotary. Actuellement, seuls deux pourcent des Rotariens ont moins de 30 ans et onze pourcent moins de 40.
Son club, créé en juin, compte déjà 25 membres, dont 12 recrutés en trois mois, a déjà déposé un dossier de subvention de contrepartie et réalisé de multiples actions locales.
« Nous avons aujourd'hui besoin de croître, pas seulement pour la beauté des chiffres, mais pour former de nouvelles générations de leaders capables de reprendre le flambeau et de poursuivre l'action du Rotary, » a-t-elle dit.
Katie Ischkin préconise une nouvelle approche pour l'effectif et la structure du club. Consultante en management du changement, elle dit être sensible à la peur qu'il inspire et insiste sur le fait qu'une nouvelle approche ne signifie pas changer les valeurs fondamentales de l'organisation ou perdre ce qui tient les Rotariens à cœur.
« Le changement vise à modifier ce que j'appelle les éléments superficiels – ceux que les clubs peuvent modifier eux-mêmes tels que les lieux et les horaires des réunions, leur programme, l'implication des membres ou le format des commissions, » a dit Katie Ischkin .
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Équilibre des attentes |
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Son club se réunit le soir mais pas systématiquement de façon hebdomadaire et ne sert pas de repas. La troisième réunion du mois, plus axée sur le networking, se déroule autour d'un verre dans un nouveau lieu de la ville et la quatrième est remplacée par la participation à une action.
Katie Ischkin a aussi fait remarquer l'importance de comprendre l'état d'esprit de la nouvelle génération, toujours sur la brèche et connectée en permanence, par SMS, les réseaux sociaux ou autres, soumise à une pression constante l'obligeant à tout faire à la fois en maintenant un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Elle a aussi souligné que si les jeunes donnent la priorité à leur carrière, cela ne les empêche pas d'être des Rotariens passionnés.
« Quand vous essayez de recruter des membres plus jeunes ou de parrainer un club Jeunes générations, prenez le temps de leur communiquer les attentes de votre club et de vérifier si elles correspondent aux leurs, a dit Katie Ischkin. Tous les clubs ne peuvent certainement pas changer et attirer des membres immédiatement, cela prend du temps. Pour beaucoup de clubs, l'important est d'avoir l'esprit ouvert et une perspective nouvelle sur l'avenir de leur effectif. » |
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