 2 mai 2009 |
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Afin de mieux cibler les nouveaux membres, le Rotary a organisé en 2008 des groupes de réflexion non rotariens à Sydney (Australie), Johannesburg (Afrique du Sud) et Buenos Aires (Argentine), organisés par des cabinets de consultants. |
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Les résultats ont été les suivants : |
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- Les 200 participants perçoivent le Rotary comme une organisation élitiste, rigide, à prédominance masculine et composée de personnes aisées.
- Ils pensent également qu'elle est exclusivement réservée aux hommes et que les femmes ne sont pas les bienvenues. Il existe une méconnaissance significative du rôle, de la fonction et des accomplissements du Rotary ainsi que de la manière de le rejoindre.
- Pour les participants, la mission du Rotary ainsi que les avantages et obligations d'un membre manquent de clarté et de pertinence. L'assiduité minimale aux réunions de club a été également perçue négativement.
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Même si ces résultats sont quelques peu décevants, ils n'en demeurent pas moins surmontables. |
Les clubs peuvent agir localement pour changer l'image du Rotary et rajeunir l'effectif. Ron Beaubien, responsable de la commission développement de l'effectif et fidélisation du R.I. et Mike McGovern, son adjoint, proposent les suggestions suivantes : |
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- Utiliser les médias locaux pour montrer l'engagement actif de votre club au sein de la collectivité.
- Cibler les femmes et les jeunes.
- Mettre l'accent sur la camaraderie et l'esprit de famille de notre organisation.
- Souligner le potentiel d'un groupe diversifié de bénévoles.
- Créer des messages de club et de district clairs, brefs et précis.
- Tirer parti des nouveaux médias et technologies pour faire passer votre message.
- Mettre en avant le critère d'assiduité de 50 % (paragraphe 4 de l'article 12 des statuts types du Rotary club).
- Faire la promotion des différentes options de réunion de rattrapage comme la participation à des actions d'intérêt public, aux commissions ou à des réunions de cyberclub.
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Selon Ron Beaubien : « L'avenir du Rotary dépend de notre capacité à être flexible, à innover et à nous adapter à notre temps. » |
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EVITER TOUTE FORME DE SEXISME |
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Nous avons demandé à un échantillon de Rotariens
participant à la convention de Los Angeles
d’identifier les faiblesses du Rotary quant au recrutement
des femmes. Une réponse est revenue
très souvent : le sexisme.
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« Nous nous efforçons en tant que Rotariens d’adhérer au Critère des quatre questions. Mais de manière inconsciente, nous agissons ou avançons parfois des propos qui peuvent blesser », affirme Terry Mueller, coordinatrice Effectif régionale du Rotary pour la zone 28. |
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« Il faut éviter les commentaires ou plaisanteries sexistes sans oublier les formes plus subtiles de sexisme, telles que l’usage de qualificatifs familiers et péjoratifs », ajoute-elle. |
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Le recrutement des femmes est important mais il faut également encourager leur participation au sein du club. « Ignorer ou ne pas demander aux membres féminins du club leurs suggestions n’est pas seulement blessant, mais conduit à l’aliénation et au découragement », conclut Terry Mueller. |
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| Source : RotaryWorld |
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