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Certains Présidents en exercice font preuve de grosses lacunes dans la connaissance du Rotary ce qui entraîne par voie de conséquence un manque de formation des rotariens de leur club
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Ce manque de formation est un frein au développement, à la vie rotarienne des clubs |
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Dérive de certains clubs qui deviennent de « pompes à fric », sont fiers de leur richesse et pour action « font des chèques » ce qui peut conforter notre image de notables aisés qui se dédouanent par ce moyen |
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Le Gouverneur veut mener ses actions : Fondation, JNR . |
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Le Président veut mener à bien ses propres actions, répondre à la demande d'associations humanitaires etc..
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Démissions d'anciens rotariens qui ne se retrouvent plus dans leurs clubs après quelques années de bons et loyaux services. Manque d'informations rotariennes au cours des réunions statutaires Très souvent pour ne pas dire trop souvent la famille : conjoint et enfants ne participe que très peu à la vie des clubs et du Rotary
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La perception du Rotary est souvent négative dans les villes
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Le recrutement pour faire du nombre est souvent perçu comme un mauvais choix
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A noter cependant, que les clubs sont formés d'hommes et de femmes dont les compétences professionnelles sont reconnues et dont le dévouement à la cause humanitaire est sans faille. |
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Que pourrait-on proposer alors ?
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Recherche de Présidents nommés ayant déjà participer à la vie du club, au bureau
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Obligation sinon encouragement au Président nommé d'assister au Week-End « Découverte du Rotary » et aux différents séminaires de formation (effectifs, Fondation.)
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Rappeler aux Présidents élus que le Séminaire des Présidents élus est obligatoire de par les Statuts du RI
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Formation des Présidents plus simple, plus pratique. Recherche à « positiver » les Règles rotariennes dans la vie basique des clubs. Le Rotary International et son fonctionnement étant un plus quand même nécessaire
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La formation indispensable des nouveaux membres pourrait se faire sous la responsabilité des ADG dans leur secteur pendant un ou deux week-ends avec peut-être la présence des conjoints
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La cérémonie d'admission devrait se faire lors d'un repas mixte avec un certain protocole, en célébrant également le conjoint dont le rôle dans la vie des clubs ne doit pas être oublié
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Ne pas oublier que nos clubs sont formés de professionnels et qu'il serait bon que chacun puisse parler de sa profession ; des problèmes rencontrés afin que les membres se connaissent mieux et s'apprécient davantage
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Pour les anciens qui nous quittent, ne devrions-nous pas en chercher les causes, les raisons ? car nous avons besoin de nos anciens.
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Pour améliorer notre image dans notre ville : réaliser des actions où les rotariens mettent « la main à la pâte » plutôt que de donner un chèque . Il faudrait que les actions décidées soient plus proches de la réalité quotidienne de nos villes et de leurs habitants (songeons à la première action du Rotary club de Chicago N°1)
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Pour vivre le Rotary lors de nos réunions statutaires évitons qu'elles ne deviennent comme parfois de simples apéritifs ou des réunions de copains où on parle de tout sauf du Rotary
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Les actions humanitaires internationales sont souvent impulsées par le Rotary international, peut-être que les clubs pourraient alors se recentrer sur le local ce qui permettrait d'être mieux perçu et mieux compris
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Nous devrions insister davantage sur les programmes concernant les jeunes sans oublier les jeunes en Formation professionnelle
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N'oublions pas, non plus, d'ouvrir nos réunions à nos conjoints voire à nos grands enfants intéressés par une conférence.
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Développer la formation et l'information des adjoints.
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